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跳槽一定能加薪吗?万一后悔怎么办?

 2019-03-14   新闻来源:智联招聘公众号  23 次

网友后台提问:“我在这个公司已经工作两年了,可是领导一直没有给我提薪,我也不明白是为什么。最近部门来了个新人,是跳槽过来的,做的是跟我一样的工作,但工资却比我多了3000元。


我都快要崩溃了,一直想为什么新人工资比我多,十分纠结,要不要跳槽,还是继续等下去。老实说,如果一直是这种工作状态,我是做不下去的。可是好不容易项目总算开始了,如果现在跳槽,感觉才是真的吃亏了。


况且我想,要是跳槽了真的能够加薪吗?如果工资比之前的低,是不是更亏了?万一之后会后悔,那我现在还要不要考虑跳槽呢?”


正值跳槽季,很多朋友都有跳槽的打算,而我们首先要弄清楚,跳槽究竟跳的是什么?有人会进入一个朝气蓬勃的行业,就有人会进入一个垂垂老矣的行业;有人会加入一个优秀的团队,就有人会加入一个腐朽的团队。


避免从一个火坑跳进另一个火坑,我们就要明白跳槽不是“跳工资”,而是跳“职业发展”。


跳槽前,弄清楚问题症结


简单概括小杰的情况,就是身为老员工,工资反而比新人低,心里不爽,想跳槽,偏偏手上还有项目。这就陷入了进退维谷的两难。向前一步,又不甘心工资比新人低;退后一步,又担心错失好机会。


或许,我们应该暂时抛开“跳槽”这一想法,好好分析当前所遇到的问题。


问题一:为什么新人的工资比你高那么多?


新人工资高是市场规律,但一般不会高太多。如果超出市场规律,有两个可能:一是新人值得,二是旧人不值得。


说得直白点,就是新人的性价比远超旧人,所以公司给他更高的薪酬。


你应该反思一下自己的工作,是否在舒适区太久了,开始走下坡路,变得无力而迷茫。


问题二:除了跳槽,没办法解决问题吗?


有一种很典型的跳槽心理,即“赌气逃避型跳槽”,因为不满上司或沟通不畅而离开。仅仅就小杰的情况而言,他之前可能遭遇瓶颈,但如今手上有了新项目,反而是在走上坡路。


这时候因为不满新人工资高而跳槽,是一种“意气用事”的行为。


在职场中,一旦我们的行为被情绪支配,很可能做出错误的决定。况且,几乎每个公司都存在新人工资更高的情况,如果你这次离职了,那下一次呢?


为了避开“惯性跳槽”的陷阱,职场人务必时刻保持理性与冷静,找出问题,解决问题,才是良策。


跳槽未必能加薪


如果你以为跳槽就一定能加薪,那就太片面了。跳槽就是从一个平台跳到另一个平台,换份工作而已。你跳得好,自然能发展得更好;你跳得不好,就等同于跳坑。


有调查发现,63%跳槽者薪资有所增长,22%跳槽者薪资持平,甚至有一成跳槽者薪资不升反跌。因此,你得弄清楚哪些跳槽者不会有加薪机会呢?


转行的人:隔行如隔山,一切从头开始;没有实力的人:不管去到哪个平台都不会被重用。企业每年都会调薪,表现出色的员工一般能得到额外的升职加薪机会。


换言之,你做得够好,老板就会给你加薪,否则免谈。哪怕去到其他平台,只要你做得不够好,加薪机会就很少。


一个人的职业生涯很长,光靠跳槽来提薪并不可靠,还可能掉入“惯性跳槽”的陷阱。如果你没有积累足够的能力与经验,那么跳槽后就会捉襟见肘,露出马脚。


另一方面,因为工资而跳槽的人,肯定是遇到难以解决的问题,或遭遇职场发展瓶颈,所以逃避。只有当你变成打不死的“小强”,兵来将挡,水来土掩,遇事不避难,才能成为被争抢的精英人才。


不管跳不跳槽,你都是企业不可替代的优秀员工。


跳槽要准,不留退路


在上述两点内容中,多次强调“惯性跳槽”的危害。所谓“惯性跳槽”,就是因为某些固定的原因而跳槽,但总找不到合心意的公司,只能一次次跳槽。


避免“惯性跳槽”的陷阱,关键在于把握准跳槽的心理。我看到很多读者朋友的留言,说自己跳槽失败了,很后悔又不知道该怎么办?


遭遇这种情况的朋友,一般都抱着“先换份工作试试”的心态,结果试出了真的不合适。“把跳槽当出路”,是因为不清楚自己的诉求。


因为工资而跳槽的,就要面临不喜欢、不擅长工作的情况。因为不满工作而跳槽的,之后还会遇到同样的问题,再次打退堂鼓。


在此强调,跳槽是不应该给自己留退路的。跳槽不能“试试”,你不给自己留退路,才能找到最好的路。如果在选择新公司时留有余地,你迟早会因为不满公司而考虑离开。当你无法得到最佳offer,就浪费了这一次跳槽机会。


清代小说家蒲松龄先生说:卧薪尝胆,三千越甲可吞吴;破釜沉舟,百二秦关终属楚。


前半句说的是忍耐,在职场中善于忍耐的人才能做得长久;后半句说的是不留退路,不给自己留下犹豫的余地,不在困难前退却,才能过五关斩六将,取得最后的胜利。


跳槽是开拓职业生涯的新道路,你无法重来,不能后退,就只能坚定信心向前走。


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