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如何有效的与HR谈薪资?

 2019-03-14   新闻来源:智联招聘公众号  17 次

面试谈薪资是每一个职场人的必经之路,对于很多求职者来说,薪资谈不谈,如何谈就是面试中一大难题。


薪资是工作的根本,应该怎么谈才更加妥当呢?很多求职者会有这样的想法:薪资不是最重要的,积累经验要紧;这么大的公司,薪资应该低不了多少;不敢说太高,怕HR觉得自己太肤浅;说太低好像不妥,显得自己过于廉价...


诸如此类的问题,是每一个求职者内心都曾有过的纠结。但面试薪资问题,无论是回避还是不敢说,最后受伤的依旧是求职者自己。所以,面试谈薪资是有必要,并且是面试的重点。


那么,面对面试时如此重要的薪资谈判环节,求职者应该如何有效的和HR谈薪资呢?


考察市场,自我评估


面试之前,充分的准备是很有必要的,其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。


如果不懂得行业行情,面试时便容易被HR牵着走。


为此,求职者可以在面试之前,到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。


当然,除此之外,还可以与做相关工作的朋友沟通一下,更切合实际的了解一下该岗位的薪资水平。


在面试中,HR提到薪资问题时,不要着急给出自己理想的工资范围,不妨先了解一下贵公司的薪酬体系,然后结合自身情况再做打算。


最后再进行多方面对比、权衡,给出合适的薪资区间。



不输,展现自我


求职者必须明确的一点是,薪酬问题是面试中必须要面对的,无可避免。


所以,面对薪酬问题,首先应该要有底气,不要表现得过于害怕,甚至畏缩。


需要记住的是,只要你足够专业,有足够强硬的技能,便没有什么好怕的,没有什么是不能表现的。


一家优秀的企业、公司,是不会因为薪资问题而放弃优秀人才。


所以,在谈论薪资问题时,气势首先不能输,要懂得适当的展现自我,让HR觉得录用你是有价值的。


因此,在薪资谈判方面,技巧与心态很重要,需要求职者稳定自己的心态,大胆的去捍卫自己的利益。



适当妥协,达成双赢


都说谈判是双方互相妥协的艺术,所以,想要在谈判中获利,适当的妥协也是一种方式。


面试求职也一样,求职者与HR之间其实就是谈判双方的关系


谈判的结果有输有赢,面试求职也一样。当然,最好的结果就是双方达成共赢。


但是想要实现共赢,那么HR与求职者两者之间,就必须要有所退让,不能针锋相对。


如果你有足够的实力,让HR先退步,那么你也应该适当的止步,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。


如果为了一时的利益,对HR逼得太紧,日后工作,也难免尴尬,毕竟今后是要一起共事的。


还有一点需要牢记,在面试中,要学会主动出击,展现自我。


如果你足够自信,并且有着独一无二的优势,那么这将是你整个面试谈判过程中的优势。


只要有足够的优势,那么谈判达到你理想薪资水平的可能性就越高。


最后,提醒广大求职者,在面试薪资谈判环节,在给出薪资区间时,要学会坚守自己的底线,不要过于轻易做出退让。


如果轻易退让,会让人觉得你没有足够的自信,以及对自己了解定位不清晰,可以随意让人“压榨”。


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