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如何用劳动法保护自己

 2018-09-20   新闻来源:中国日报  4102 次

劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务,这样做可以减少劳务纠纷。正规的劳动合同受法律保护。然而一些用人单位欺负职场新人没有社会经验,因此在合同条款中设立一些比较模糊的概念,达到规避自己应当承担的责任,同时给劳动者造成切身伤害。作为职场新人,一不小心就落入用人单位设置的圈套,等到发现时,已近晚了。要和用人单位签合同的时候,要先弄明白一份正规劳动合同应具备哪几方面?

1,劳动合同应具备以下条款:1用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名,住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限;4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护,劳动条件和职业危害防护;9法律,法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期,培训,保守秘密,补充保险和福利待遇等其他事项。

2,6薪资待遇:既然是参加工作,薪资待遇是至关重要的一条。但是现实中,不少用人单位存在拖欠拖欠劳动者薪资的情况。对此,劳动者可以用《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十条来维护自己的权益。其中明确规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”

3,《中华人民共和国劳动合同法》规定:“以欺诈,胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同当属于无效合同或者部分无效。”

4,有些用人单位在和求职者签订劳动合同的时候,会给劳动者一个《员工手册》,这时一定要先看看里面的条款,不要轻易签字。很多公司都会在这个问题上钻空子,当时不看清,到后面吃亏的是自己。

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